適職診断

　昨日と今日、就職活動の一環で、市主催の若年者セミナーに参加してきました。これから就職活動をするにあたり準備をするセミナー。すなわち、今までの経験を整理したり、これからの方向性を確認するという内容で、その中に適職診断もありました。


　適職診断って、何だか心理テストみたいな感じで楽しくないですか？私は好きなんですが。今日やった適職診断の中にいろんな項目があったのですが、その中でも「行動特性」という項目。


・【個人プレーvsチームプレー】　個人プレー74.63% 　　　　チームプレー25.37%


・【保守vs改革】　保守97.61% 　　　 改革2.39%


・【自由人vs組織人】　自由人94.64% 　　　組織人5.36%


・【フォロアーvsリーダー】　フォロアー98.21%　　　　　リーダー1.79%


・【スペシャリストvsゼネラリスト】　スペシャリスト82.09%　　　　　ゼネラリスト17.91%


・【マイペースvs負けず嫌い】マイペース98.21%　　　　　負けず嫌い1.79%


　すべての項目ではっきりしていて中間タイプがない。あまりの偏りっぷりに講師の先生までもがびっくりしてました。っていうか、自由人のマイペースで個人プレーって、会社勤めの適性に欠けてるのではなかろうか？？


　総合判定を見てみると、製造系や事務系タイプのよう。自分でもまずまず納得です。営業系とかは低かった。確かに昔、テレアポ二ヶ月で挫折したしなぁ〜。


　でも、こういう診断ってものによって結果が変わっちゃったりするので、結局どれがあてになるのかよく分からなかったりします（苦笑）なんだかんだいってやるのは楽しいんだけど。